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                勞動合同試用期的基本規定|在試用期也要訂立勞動合同嗎

                勞動工傷 時間:2022-06-22

                【www.philliplai.com--勞動工傷】

                近段時間,正值大學生畢業的求職高峰。對于即將成為職場新人的大學生們來說,踏入職場的第一站就是勞動合法權益維權之戰了,小編就下面這個案例來介紹,希望對大學生們有所啟發。

                試用也需訂合同嗎

                在試用期內,用人單位也須與勞動者簽訂書面勞動合同。雖《勞動合同法》第十九條僅規定:“用人單位與勞動者可以約定試用期”,沒有明確應否簽訂書面合同,但該法第十條規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。”而試用也屬勞動關系。勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條亦指出:“試用期應當包括在勞動合同期限內。”

                即用人單位應當首先明確是否錄用,訂立書面勞動合同是約定試用期的前提,用人單位不得只約定試用期而不簽訂書面勞動合同。

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